Освещаются наиболее часто встречающиеся на практике вопросы трудового законодательства: трудовые права и обязанности как работников, так и работодателей; выбор оптимального пути (в зависимости от ситуации) разрешения трудового спора (конфликта), в том числе при незаконном увольнении; защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарного взыскания; защита прав работодателя.
Даются рекомендации по разработке документов, определяющих внутренние отношения в компании.
В жизни работника или организации произошли серьезные перемены, поэтому теперь между ними прекращаются трудовые отношения.
При этом работодатель должен быть уверен в том, что увольнение оформлено в полном соответствии с законодательством, полагающиеся работнику суммы рассчитаны правильно и выплачены в установленные сроки, а значит, у работника не может быть претензий.
В не меньшей степени в этом заинтересован и сам работник.
В книге приведены общие положения и конкретные правила применения установленных действующим законодательством оснований для прекращения трудового договора;
подробно рассмотрены виды выплат, осуществляемых в пользу работника при увольнении;
указаны виды ответственности работодателя за нарушение установленного порядка прекращения трудовых отношений.
_
