Под системой зароботной платы- понимается установленный способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами либо результатами.
Две системы з/п:
Повременная-  при поверменной оплате труд работника оплачивается за пропорционально проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимсти от единицы учета повременная система з/п бывает трех разновидностей: часовая,дневная и месячная. Если в основе лежит часовая и дневная тарифные ставки, то месячный зароботок работника зависит от колич. Рабочих часов или рабочих дней, отработанных в календарном месяце. Если же применяется месячная тарифная ставка, то зароботок работника, отработавшего все дни в данном месяце, выплачивается в твоердом размере. Оплата руководителей на основе должностных окладов. Они уставнливаются администрацией организации в соответсвии с должностью и квалификацией работника ( 81 ст.)
Сдельная- оплата зависит от: 1. от кол-ва произведенной продукции, 2. от надлежащего кач-ва. Она применяется там где реально можно фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т.д. Оплата производится на основе сдельных расценок. Она имеет разновидности: прямую сдельную- сдельная расценка- оплата за единицу произведенной продукции, рабочих операций, одинаковая, сколько бы сверхнормы не было бы выработано; косвенную сдельно-прогрессивную- после выполнения нормы 100 % начинает увеличиваться. Она отрицательно сказывается на увеличении себестоимости продукции и редко применяется- только где надо поднять производительность; сдельно-преммиальную и аккордную- оплата за полный комплект работ. Она прменяется на сторительстве, на дорожных работах. В зависимости от способа организации труда сдельная система оплаты труда может быть: индивидуальной- применяется там где труд каждого работника под учетом и з/п зависит от колич-ва годной продукции конкретного работника и сдельной расценки за единицу изделия. Коллективной- оплата труда каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива, и учитывается личный вклад каждого человека и он определяется коэфециентом трудового участия. При косвенной системе оплачивается труд вспомогательного либо подсобного рабочего. Его з/п будет зависть от результатов работы обслуживаемого сдельщика. Нормы труда и сдельные расценки регулирует ст 102-108) они не состовляют самостоятельный от з/п институт, а отностяся ке сдельной системе. Ст. 2 КЗоТ – работник обязан выполнять установленные нормы труда.  

Норма труда-  называется установленный для работника объем работы в час, день, неедлю и т.д.Обеспечить нормальные условия труда обязанна администр.: исправное сосотояние механизмов, оборудования и т.д., своевременное обеспечение технической документацией, материалами для работы и т.д. Нормы труда должны переодически изменятся, по мере аттестации рабочих мест, внедрения новой техники. Производится администрацией с профсоюзом. О введение новых норм работники извещаются не меньше чем за 1 мес.

Виды норм труда:
нормы выработки- это установленный в единицах продукции объем работы, который работник должен выполнить за час, день, смену;
нормы времени- это кол-во рабочего времени ( в часах и минутах) для производ-ва единицы продукции или рабочей операции. Она служит для расчета, определения норм выработки и других норм;
н. обслуживания- это уставнол. на одного работникаобъем обслуживания производственных механизмов, станков и т.д.. Их разновидностью считаетсы норма управляемости- сколько руководителей;
н. численности работников- это установленная численность рабочего персонала опред. профессии, квалифик., для выполнения рабт на даннном участке произв-ва. В н. обслуживания определяется и н. численности работников и наоборот;
нормированное задание- это установленный сумарный объем работ за рабочий день для работника или бригады. По тому на какое время установленно задание, различают дневное и месячное нормированное задание- норма для повременщиков.

Укрупненные и копмлексные нормы- при кол. труде производственной бригады по единому наряду расчитываютсяна весь колектив- какой объем работы должна выполнить бригада за день, месяц и т.д. сдельная расценка-  опред. путем деления тарифной ставки на соответсвующую норму выработки. Она применяется при сдельной системе оплаты. Это размер оплаты за произ-во 1 един. Продукции. Устанавливается администрацией и пересматривается с изменением норм труда. В Организации утсанавливается премиальная система. Она сама формирует фонд оплаты труда в зависимости от результата за год.в Локальное ругулирование входят: установление фонда оплаты труда и его использование; установл. тарифных ставок и окладов конкретным работникам; установл. для различных групп различную систему оплаты; разработка и утверждение положений о премиальной системе оплаты; введение локальных надбавок и доплат за неблагоприятные условия труда и надбавок стимулирующего хар-ра.

Вознаграждение за год- устанавлив. Кол. договором в доплнение к системам з/п по специально разработанному о нем локальному положению. Выплачивается за вознаграждение из фонда прибыли. Выплачивается всем работникам отработавшим всеь календарный год.