|
А) Малые группы - небольшие по составу общности, члены которых объединены единой целью своей деятельности и находятся в непосредственно личном контакте.
Классификация малых групп.
|
1) Условные - группы объединены по какому-то общему признаку (по возрасту).
|
Реальные - группы, в которых люди постоянно находятся в повседневной жизни деятельности.
|
|
Естественные
|
Лабораторные (создаются для чего-либо).
|
|
2) Формальные — имеют официально заданную
извне структуру.
|
Неформальные - группы, которые образуются
на основе личностных предпочтений
|
|
3) Слаборазвитые - группы, находящиеся на начальном этапе своего существования.
|
Высокоразвитые - группы давно созданные, отличающиеся единством целей и общими интересами.
|
|
4) Диффузные - случайные группы, где люди объединены лишь общими эмоциями и переживаниями.
|
Коллектив - высшая форма объединения людей, создающая наиболее плодотворные условия для совместной деятельности
|
|
5) Референтные - группы, на которые люди ориентируются в своих интересах личностного предпочтения, симпатиях и антипатиях.
|
Нереферентные - группы, в которых люди трудятся и реально включены в них.
|
Б) Малая группа как самостоятельный субъект деятельности может быть охарактеризована с точки зрения содержания ее психологии.
В социальной психологии выделяют следующие элементы структуры психологии малой группы:
1) взаимоотношение - определяет стимулы совместной деятельности, поведение людей, механизмы формирования и саморазвития малой группы;
2) групповые устремления (цели, задачи, потребности, мотивы, лежащие в основе поведения членов малой группы);
3) групповые мнения - совокупности оценочных суждений всех членов группы о событиях, происходящих внутри и вне ее;
4) групповые настроения - эмоциональное состояние, общий эмоциональный настрой и переживания, которые определяют направленности и характер проявлений группы и отдельных ее членов;
5) традиции - прочно укоренившиеся нормы, правила и стереотипы поведения.
В) Взаимоотношения в малой группе - субъективные связи, возникающие в результате взаимодействия ее членов и сопровождаемые различными эмоциональными переживаниями индивидов в них участвующих.
Система межличностных отношений в малой группе складывается порой стихийно. В большинстве случаев она трудно различима и часто организовано не оформлена, однако, чрезвычайно значима.
ВИДЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ:
1) Общественно-политические — взаимоотношения, которые возникают и
функционируют в процессе подготовки и проведения общественных и других
мероприятий в группе.
2) Служебные — складываются в процессе совместной профессиональной деятельности для решения различных задач и достижения общественных целей.
3) Внеслужебные - отношение вне их служебной деятельности (часы досуга в процессе совместного отдыха). Взаимоотношения в малой группе должны отвечать требованиям определенных принципов принцип уважения и субординации - это соблюдение общественных норм морали и нравов,
традиций, соблюдение всеми членами группы личного достоинства, социального статуса и профессионализма;
Ø принцип сплоченности - формирование взаимопомощи, поддержки, взаимодействия и взаимопонимания;
Ø принцип гуманизма - чуткость, отзывчивость, справедливость и человечность во взаимоотношениях в малой группе, которые должны характеризоваться доверием, искренностью и доступностью.
Г) Рассматривая психологические процессы, можно выделить следующие их виды:
Ø образование и развитие включает в себя стадии:
Ø знакомство, при котором осмысливаются перспективы их сближения;
Ø зарождение межличностных отношений, начало группового самосознания и зарождение активной малой группы;
Ø идет интенсивный процесс формирования групповых норм и традиций, формирования общего мнения, а групповое настроение и атмосфера способствует решению совместных задач;
Ø группа полностью объединяется и становится общественным и ярко выраженным чувством «Мы».
Ø сплочение - предполагает формирование таких связей и отношений между членами, которые
позволяют достигать единство наилучших результатов, избегать конфликтов.
Ø руководство и лидерство.
Руководство - процесс управления группой, осуществляемый руководителем как посредником между социальной властью и членами общности на основе правовых полномочий и норм, данных ему.
Лидерство - процесс межличностного влияния.
· принятие решений - в своем развитии группа сталкивается с ситуацией поиска возможных путей выхода из них, выработки единой точки зрения.
· групповое давление - требования группы, определенное ее интересами и ценностями.
· конфликт - трудно разрешимая ситуация, как правило, возникающая в силу сложившейся дисгармонии между членами группы или нарушения равновесия между существующими в ней структурами.
|
.png)