|
Эффективность деятельности трудового коллектива по реализации его производственно-экономических и социальных функций зависит от уровня развития его структуры.
Совокупность отдельных элементов трудового коллектива и отношения между этими элементами и составляют структуру трудового коллектива.
Важнейшими типами структур трудового коллектива являются следующие:
- функциональная, отражающая разделение и кооперацию труда;
- профессионально - квалификационная (производная от функциональной);
- социально-демографическая (в зависимости от половозрастных характеристик, семейного положения, уровня образования);
- общественно-политическая, отражающая степень социальной и производственной активности членов коллектива (их принадлежность к политическим организациям, участие в управлении и т. д.);
- социально-психологическая (структура межличностных отношений, ценностей, установок, мотивов трудовой деятельности и внепроизводственного поведения и т. д.).
Каждая из перечисленных структур оказывает определенное влияние на жизнедеятельность трудового коллектива поэтому при изучении трудового коллектива необходим комплексный подход, усчитывающий взаимодействие всех его сторон.
|
.png)