Несмотря на то, что каждое интервью – это нестандартная ситуация, модно выделить общие ошибки менеджера по персоналу:

·       длительные паузы в изучении личного дела, приводящие к потере контакта с кандидатом, созданию излишнего напряжения, скованности;

·       излишняя дипломатичность (уклончивые   ответы о характере работы, сокрытие проблем предприятия);

·       отсутствие внимания к соответствию внешнего вида занимаемой должности. Менеджер    по персоналу - первое и нередко единственное лицо, с кем встречается кандидат. По тому, как этот специалист выглядит, судят о предприятии в целом, его стабильности и надежности;

·       отсутствие доброжелательности, назидательный высокомерный тон при разговоре;

·       затянувшиеся монологи вместо выслушивания ответов на поставленные вопросы. Это очень важный момент, так как 70% времени собеседования должен говорить кандидат и только30% менеджер;

·       отсутствие рабочей культуры в кабинете и на рабочем месте отвлекает внимание кандидата, создает обстановку неопрятности, хаоса;

·       неконкретные договоренности, неясность впечатлений.