Фонд заработной платы является одним из директивных показателей (планируется «сверху») и он состоит из заработных плат списочного (явочного) и не списочного. Заработная плата списочного состава делится на основную и дополнительную. Основная заработная плата выплачивается за фактически выработанную продукцию или отработанное время. Для оплаты труда в основном используют две основных формы - сдельную и повременную.

Каждая из них имеет ряд систем:

1. сдельная форма оплаты бывает:

-   прямая сдельная форма оплаты (масса продукции * сдельная расценка)

-  сдельно — премиальная форма (сдельный заработок + премия)

-  сдельно — прогрессивная (продукция по норме оплачивается по обычным расценкам, а продукция сверх нормы по повышенным)

-  аккордная форма оплаты (весь объем работы оплачивается в целом не устанавливаются расценки и нормы, используется при срочных работах)

-  бригадно-сдельная форма оплаты (зарплата начисляется всей бригаде по конечному результату, а затем распределяется внутри бригады в зависимости от разряда, отработанного времени и КТУ)

2. повременная форма оплаты

- прямая повременная форма оплаты (количества часов * тарифная ставка, зависит от разряда)

- повременно — премиальная (повременный заработок + премия)

- зарплата руководителей ИТР, служащих устанавливается в виде месячного оклада.