Фонд з\п является одним из директивных показателей, т.е. утверждается свыше. Он состоит из з\п списочного и несписочного состава. 3\п списочного состава делится на основную и дополнительную.

Основная з\п выплачивается за фактически выработанную продукцию или фактически отработанное время. В настоящее время для оплаты труда используют следующие формы оплаты: сдельная и повременная.

В свою очередь каждая из них имеет несколько систем.
 

1. прямая сдельная форма (масса продукции на сдельную расценку)

2. сдельно-премиальная (сдельный заработок + премия)

З. сдельно-прогресивная (продукция, выработанная по норме, оплачивается по обычной расценки, продукция сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам)

4.аккордная оплата труда (используется при срочных работах - погрузка, разгрузка, ликвидация стихийных бедствий; если не установлена норма а весь объем оплачивается в целом).

5.бригадно-сдельная (з\п начисляется всей бригаде за всю продукцию, а затем распределяется каждому работника внутри бригады в зависимости от отработанного времени, квалификации и от его КТУ)

Повременная форма оплаты:

1. прямая повременная (количество часов тарифная ставка)

2. повременно-премиальная

З.з\п руководителей, служащих, работников охраны и др. устанавливается в виде ежемесячного оклада.

4. контрактная

5. оплата труда в бюджетных организациях (МРОТ коэффициент + доплаты)