Без надежного нормирования труда всех категорий работающих, в том числе инженеров и служащих, занятых в производстве, невозможна их научная организация труда и обоснования системы материального стимулирования и планирования их деятельности. Разнообразие выполняемых работ, отсутствие единых алгоритмов выполнения их, субъективные особенности процесса мышления при переработки необходимой информации и формирование решений исключают возможность применения традиционных методов прямого непосредственного нормирования их труда. Однако необходимость объективного количественного измерения их труда этим не устанавливается, но разработка необходимой системы нормативов времени существенно осложняется, так как исследовать труд традиционными методами изучения наблюдением невозможно. Лишь некоторые систематические повторяющиеся работы, строго определенного содержания, например, контроль (испытание) определенного качественного параметра изделия, печатание на писчей бумаге, некоторые простейшие расчеты на машинах, могут быть пронумерованы по результатам непосредственного изучения времени их выполнения.

   Для всех других видов инженерного управленческого труда и процессов обслуживания производства нормативы времени устанавливаются косвенно по статическим или фактическим данным, с учетом основных факторов, влияющих на трудоемкость нормируемой работы.

   Нормативы времени для нормирования труда ИТР и служащих могут быть выражены в виде трудоемкости или нормативов численности исполнителей на определенный вид и объем выполняемой работы.

   Нормативы трудоемкости инженерных и управленческих работ в зависимости от способа их установления и точности могут быть: дифференцированными по элементам процесса и факторам, определяющим продолжительность или укрупненными, устанавливаемыми в целом на определенный вид работы, или в виде допустимой численности исполнителей на выполнение определенных функций. При установлении укрупненных нормативов трудоемкости различных видов инженерных работ часто используется метод корреляционного анализа влияние наиболее существенных факторов на трудоемкость. Например, установление трудоемкости проектно-технических работ по типам изготовляемых станков в зависимости от конструктивных и технологических показателей мощности, диапазона изменения чисел оборотов шпинделя.

   Нормативы численности персонала, занятого выполнением определенных функций, также устанавливаются на основании корреляционного анализа зависимости ее от важнейших факторов. Методы нормирования труда ИТР и служащих, а также нормативы по большому числу работ созданы в НИИ труда. В частности, разработана методика нормирования труда ИТР и служащих по функциям управления, базирующая на методах корреляционного анализа и даны расчетные формулы для определения численности ИТР и служащих в основных подразделениях аппарата управления предприятием (табл. №   ). На базе этих формул могут разрабатываться специальные таблицы, в которых для конкретных значений факторов приводится полученная расчетом численность.

 

   Формулы для определения нормативов численности ИТР и служащих по функциям управления для машиностроительных заводов:

 

    Кроме того, нормативы численности ИТР, СКП, МОП в зависимости от численности производственных рабочих можно определить по таблице.

 

 

   Нормативы численности вспомогательных рабочих, составленные на основе фотографии рабочего дня приведены в табл. №