Трудовой договор (статья 56) – соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме, согласно которого обязуются работодатель:
- предоставить работнику работу в соответствии с его квалификацией;
- обеспечить безопасные условия труда;
- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;
а работник:
- лично выполнять трудовую функцию;
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сроки заключения трудового договора (статья 58):
- на неопределенный срок;
- на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен действующим трудовым кодексом, коллективным договором и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределѐнный срок с учѐтом характера предстоящей работы или условий еѐ выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключѐнным на неопределѐнный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (статья 61), либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определѐнного трудовым договором. Если же в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Условия об испытательных сроках указываются в трудовом договоре (статья 70), продолжительность которых не превышает 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Испытания не предусматриваются для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведѐнному в порядке, установленном законом;
- беременных женщин;
- лиц до 18 лет;
- выпускников ВПО, СПО, НПО, окончивших образовательные учреждения, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года с момента окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу (например, освобождѐнные руководители профсоюзных организаций);
- лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работы, представленные на сайте http://taketop.ru, предназначено исключительно для ознакомления. Все права в отношении работ и/или содержимого работ, представленных на сайте http://taketop.ru, принадлежат их законным правообладателям. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием работ и/или содержимого работ, представленных на сайте http://taketop.ru
.png)