|
БЖ, природообустройство и защита окружающей среды :: Охрана труда - Сварочное производство :: Управление безопасностью труда
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в случаях (статья 81):
- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем
– физическим лицом;
- сокращения численности или штата работников;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению или недостаточной квалификации по результатам аттестации;
- смены собственника имущества организации (для руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- в случае прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырѐх часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной; разглашение персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;
- в случае хищения, растраты имущества;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- предоставления работником подложных документов или заведомо ложных сведений (возможно чаще всего при поступлении на работу).
Увольнение по п.п. 2 и 3 допускается, если не возможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение невозможно (за исключением основания п.1) в период временной нетрудоспособности или отпуска работника. О проведении всех увольнений работодатель должен известить профсоюзную организацию (статья 82).
|
|
.png)